Ziel ist es, Führungskräfte in ihrem Verhalten so weiterzubilden, dass diese ihre Aufgaben gegenüber
den jeweiligen Anspruchsgruppen kompetent wahrnehmen können.

Führungskompetenzen
Führungskräfte sind in ihrer Rolle zunehmend auch als Coach und Mentor für ihre Mitarbeitenden
gefordert. Neben Fachwissen sind daher Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenzen unabdingbar;
solche können entwickelt werden.

Energiekompetenz
Der heutige Arbeitsprozess verlangt von Mitarbeitenden, dass sie produktiver denken und wirkungsvoller
arbeiten, ohne dabei ihre Energien zu verbrauchen; diese Kompetenz kann trainiert werden.

Interkulturelle Kompetenz
Im zunehmend globaleren Umfeld werden Ihre Mitarbeitenden mit interkulturellen Herausforderungen
konfrontiert. Interkulturelle Kompetenz lässt sich vermitteln.

Fördern von Führungskomptenzen